Шрифт: Arial Times
Размер: A A A
Кернинг: абв абв абв
Цвета: Ц Ц Ц Ц
Городской округ Сокольский
Официальный сайт органов местного самоуправления городского округа Сокольский Нижегородской области
Ссылки

 




 




 

ГосуслугиЗаконодательное собрание
Администрация Нижнего НовгородаГородская дума Нижнего Новгорода
Правительство Нижегородской областиПолпред президента в ПФО

Обращение о даче согласия на замещение должности в организации на условиях трудового договора или на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора (для муниципальных служащих)

ПАМЯТКА

Об ограничениях, налагаемых на гражданина,

ранее замещавшего должность муниципальной службы

Федеральным законодательством установлены ограничения, налагаемые на гражданина, ранее замещавшего должность муниципальной службы при заключении им в дальнейшем трудового или гражданско-правового договора (статья 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции»).

Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с муниципальной службы имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать данной организации услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора (гражданско-правовых договоров), если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Таким образом, гражданин, ранее замещавший в муниципальном органе должность муниципальной службы, связанную с коррупционными рисками и включенную в соответствующий Перечень должностей, в соответствии с которым представляются сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, в течение двух лет после увольнения обязан:

1.​ Получать согласие комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов (далее – комиссия) при поступлении на работу в организацию на условиях трудового или гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в его должностные (служебные) обязанности.

(часть 1 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ)

В связи с изложенным, в подразделение кадровой службы муниципального органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений либо должностному лицу кадровой службы муниципального органа, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, должно быть представлено в письменной форме (по почте с заказным уведомлением либо доставлено лично) обращение о даче комиссией согласия гражданину на трудоустройство (форма прилагается).

(Указ Президента РФ от 01.07.2010 № 821)

В обращении указываются:

1) фамилия, имя, отчество гражданина, дата его рождения, адрес места жительства;

2) замещаемые должности в течение последних двух лет до дня увольнения с муниципальной службы;

3) наименование коммерческой (некоммерческой) организации (рекомендуется указывать полное наименование организации согласно учредительным документам);

4) местонахождение коммерческой (некоммерческой) организации (рекомендуется указывать юридический адрес и адрес фактического места нахождения организации);

5) характер деятельности коммерческой (некоммерческой) организации (основную деятельность организации рекомендуется указывать согласно учредительным документам);

6) должностные (служебные) обязанности, исполняемые гражданином во время замещения им должности муниципальной службы (указываются обязанности в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией));

7) функции по муниципальному управлению в отношении коммерческой (некоммерческой) организации (рекомендуется подробно указывать, в чем заключались данные функции, а также уточнить при необходимости какой конкретной хозяйственной деятельности данной коммерческой (некоммерческой) организации касались принимаемые муниципальным служащим решения; функции по муниципальному управлению должны осуществляться в отношении конкретной организации, в которую трудоустраивается бывший муниципальный служащий);

8) вид договора (трудовой или гражданско-правовой);

9) предполагаемый срок действия договора (срочный либо заключенный на неопределенный срок); при заключении срочного договора указывается срок его действия, при заключении договора на неопределенный срок - дата начала его действия;

10) сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг) (предполагаемая сумма в рублях в течение месяца);

11) информация о намерении лично присутствовать на заседании комиссии.

Данное обращение может быть также подано муниципальным служащим, планирующим свое увольнение с муниципальной службы.

(Указ Президента РФ от 01.07.2010 № 821)

В случае упразднения муниципального органа, в котором гражданин замещал должность муниципальной службы, в период работы ликвидационной комиссии гражданину рекомендуется представлять обращение о даче согласия в установленном порядке в упраздняемый муниципальный орган, а после завершения работы ликвидационной комиссии - в муниципальный орган, который является правопреемником упраздненного органа. В случае если ликвидация осуществляется без правопреемства, обращение следует направлять в орган, которому переданы функции муниципального управления в соответствующей сфере.

Дача согласия комиссией не требуется в ситуации, если гражданин избирается или назначается на государственную (муниципальную) должность, переходит на государственную (муниципальную) службу в другой государственный (муниципальный) орган, поступает на работу по трудовому договору в государственный (муниципальный) орган, поступает на работу в государственное (муниципальное) казенное учреждение.

2.​ Сообщать работодателю при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров сведения о последнем месте своей службы.

(часть 2 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ)

В свою очередь работодатель обязан в 10-дневный срок сообщать 
о заключении такого договора представителю нанимателя муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, установленном постановлением Правительства РФ от 21.01.2015 № 29.

(часть 4 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ)

Кроме того, заключение с гражданином помимо трудового договора по основному месту работы трудовых договоров о работе по совместительству у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство), влечет за собой обязанность работодателя сообщать о заключении каждого такого договора в установленном порядке.

Несоблюдение гражданином обязанности сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы влечет прекращение трудового или гражданско-правового договора.

(часть 3 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ)

Неисполнение работодателем обязанности в десятидневный срок сообщать о заключении трудового или гражданско-правового договора является правонарушением и влечет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

(часть 5 статьи 12 Федерального закона № 273-ФЗ)

Полномочия по осуществлению проверок соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после увольнения с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, возложены на подразделения муниципальных органов по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

В случае получения в ходе проверки объективных данных о нарушении ограничений, установленных статьей 12 Федерального закона № 273-ФЗ, муниципальный орган обязан информировать об этом органы прокуратуры.

Ознакомлен,

один экземпляр получен на руки

         

(фамилия, инициалы)

 

(подпись)

 

(дата)

 

docxСкачать «Обращение о даче согласия на замещение должности в организации на условиях трудового договора или на выполнение работы на условиях гражданско-правового договора (для муниципальных служащих)»
150127.docx18 Kb
Дизайн шаблонов - студия «Графит»
система управления «TreeGraph»